pesta scatter mahjong wins 3game paling gacor pgsoftteknik scatter hitam mahjong ways 2gates of olympus pasti menangmenang banyak mahjong wins 3tips main game pgsoftwild sederet mahjong ways 2cakar76 anton berubah menang besar di cakar76 setelah pengalaman kalah di situs laincakar76 karyawan restoran thr jackpot 320 juta berkat bocoran rtp live cakar76cakar76 link mahjong gacor pola terbaik cuan 25 ribucakar76 rahasia memanfaatkan rtp live mahjong ways cakar76cakar76 strategi jitu cakar76 jackpot fortune tigeradkin88 cara main mahjong ways kincir88 untung besaradkin88 mahjong wins 3 kincir88 jackpot menggiurkanadkin88 mahjong wins3 pgsoft adat88 auto re spin scatter 5x jackpotadkin88 manfaatkan rtp gate of olympus adat88 ramadhanadkin88 pola ampuh jam gacor gates of olympus adat88adkin88 rahasia jackpot 8 menit mahjong strategi terbaikadkin88 rahasia menggapai jackpot 300 juta di kasino online adat88adkin88 strategi bermain game pgsoft durasi ngabuburit meningkatkan keuntunganadkin88 strategi pembayaran dana kincir88 gates of olympusadkin88 sugar rush 1000 kincir88 ubah hobi menjadi mesin cuanjackpot gedhe starlight princess www.idiapjgol.org - HRS4R

Fem recerca per la salut de les persones

HRS4R  HR 01

 

L’estratègia  Human Resources Strategy for Researchers (HRS4R)  va ser creada l’any 2008 per la Comissió Europea amb la finalitat de donar suport a les institucions en el procés d’implementació dels principis de la Carta i del Codi en les seves pràctiques i polítiques. El distintiu HR Excellence in Research identifica les institucions i organismes que fomenten un ambient laboral estimulant i unes condicions de treball favorables.

El mes de març de 2017, l'IDIAPJGol va signar una carta de compromís amb la Carta i el Codi amb l'objectiu d'implementar, en la mesura del possible, les seves polítiques i pràctiques.

El mes de maig de 2017, l'IDIAPJGol va rebre l’aprovació dels principis de la "Carta i el Codi" i compromís amb la implementació del HRS4R.

Un cop rebuda l’aprovació, es va crear el comitè d’HRS4R de l’IDIAPJGol, el qual va elaborar el seu propi Organisational gap analysys and action plan, amb l'objectiu de ser reconegut com un institut de recerca europeu que promogui i estimuli un ambient laboral favorable per la recerca.

El mes de juny de 2018, un cop avaluat el nostre Pla d’Acció, la Comissió Europea va concedir al nostre Institut l'acreditació HRS4R, un segell de qualitat que reconeix la capacitat d'atraure talent, generar un entorn de treball favorable, fomentar la investigació i potenciar la carrera dels investigadors en el marc europeu.

Al desembre 2020 s’envia a EURAXESS una revisió interna de l’IDIAPJGol així com la nostra política OTM-R, presentada de cara a l'avaluació provisional corresponent a la Fase d’Implementació HRS4R on ens trobem actualment.

 

Membres del Comitè HRS4R


Senior PI: Rafa Ramos
Senior PI: Francisco Martín
Junior PI (TT): Carolina Lapena
Post-doctoral investigator: Anna Berenguera
Pre-doctoral investigator: Lidia Guzmán
Staff technician - IDIAP core facilities: Elisenda Giralt
Administrative Staff member: Carmen Ibañez
Equality comission member: Marc Casajuana
Representative IDIAP Scientific Direction: Bonaventura Bolibar
Representative IDIAP Human Resources: Sandra Illan
Representative IDIAP Direction: Josep Basora
HRS4R Administrator: Laia Alvaro