IDIAPJGol joins the Partnership for Global LGBTIQ+ Equality
This is a corporate social responsibility project promoted by the United Nations and the World Economic Forum to promote diversity and a culture of respect and equality, both in the workplace and in the activities carried out by the companies that support it
The end of violence and discrimination against lesbian, gay, bisexual, trans, intersex and queer (LGBTIQ+) people does not depend only on governments. Companies and institutions have a fundamental role in promoting diversity and a culture of respect and equality among all people both in their workplace and in all the activities they carry out.
To make this commitment visible, the United Nations and the World Economic Forum have promoted the Partnership for Global LGBTIQ+ Equality (PGLE), an initiative to which IDIAPJGol has joined.
Adhering to the PGLE involves following five standards of conduct:
1) Respect always the human rights of all people, regardless of their sexual condition and gender identity.
2) Commit to eliminating discrimination in the workplace, both in terms of hiring and work activity, benefits, respect for privacy and the treatment of harassment.
3) Give support, through the creation of a positive and affirmative environment so that workers can practice professionally with dignity and without stigma.
4) Avoid discrimination against LGBTIQ+ clients and suppliers.
5) Act proactively in the public sphere to contribute to ending abuses against the human rights of LGBTIQ+ people.
El fin de la violencia y la discriminación contra las personas lesbianas, gays, bisexuales, trans, intersexuales y queer (LGBTIQ+) no depende sólo de los gobiernos. Las empresas y las instituciones tienen un papel fundamental para promover la diversidad y una cultura de respeto e igualdad entre todas las personas tanto en su lugar de trabajo como en todas las actividades que realizan.
Para hacer visible este compromiso, Naciones Unidas y el Foro Económico Mundial han impulsado el Partnership for Global LGBTIQ+ Equality (PGLE), una iniciativa a la que se ha sumado el IDIAPJGol.
La adhesión al PGLE implica seguir cinco normas de conducta que implican:
1) Respetar en todo momento los derechos humanos de todas las personas, con independencia de su condición sexual y su identidad de género.
2) Comprometerse a eliminar la discriminación en el puesto de trabajo, tanto en lo que se refiere a la contratación como en la actividad laboral, las prestaciones, el respeto a la intimidad y el tratamiento del acoso.
3) Apoyar, a través de la creación de un entorno positivo y afirmativo para que las personas trabajadoras puedan ejercer profesionalmente con dignidad y sin estigma.
4) Evitar la discriminación a clientes y proveedores LGBTIQ+.
Actuar de forma proactiva en la esfera pública para contribuir a acabar con los abusos contra los derechos humanos de las personas LGBTIQ+.
