El final de la violència i la discriminació contra les persones lesbianes, gais, bisexuals, trans, intersexuals i queer (LGBTIQ+) no depèn només dels governs. Les empreses i les institucions tenen un paper fonamental per promoure la diversitat i una cultura de respecte i igualtat entre totes les persones tant al lloc de feina com en totes les activitats que duen a terme.
Per tal de fer visible aquest compromís, les Nacions Unides i el Fòrum Econòmic Mundial han impulsat el Partnership for Global LGBTIQ+ Equality (PGLE), una iniciativa a la qual s’ha sumat l’IDIAPJGol.
L’adhesió al PGLE implica seguir cinc normes de conducta que impliquen:
- Respectar en tot moment els drets humans de totes les persones, amb independència de la seva condició sexual i la seva identitat de gènere.
- Comprometre’s a eliminar la discriminació en el lloc de treball, tant pel que fa a la contractació com en l’activitat laboral, les prestacions, el respecte a la intimitat i el tractament de l’assetjament.
- Donar recolzament, a través de la creació d’un entorn positiu i afirmatiu per tal que les persones treballadores puguin exercir professionalment amb dignitat i sense estigma.
- Evitar la discriminació a clients i proveïdors LGBTIQ+.
- Actuar de manera proactiva en l’esfera pública per contribuir a acabar amb els abusos contra els drets humans de les persones LGBTIQ+.
