L’IDIAPJGol està compromès en la promoció de la igualtat entre dones i homes en totes les seves activitats i en l’aposta per superar la bretxa de gènere. L’Institut manifesta aquest compromís a través del I Pla d’Igualtat d’Oportunitats, una eina que té com a objectiu integrar la perspectiva de gènere en tots els àmbits de la gestió i la cultura organitzativa, des de la selecció i promoció del personal fins a les condicions laborals, la formació o la conciliació de la vida professional i personal.

Actualment, la plantilla de l’IDIAPJGol està formada per 105 persones, de les quals el 62,86 % són dones, una dada que reflecteix el protagonisme del talent femení dins la institució.

En l’àmbit científic, en què històricament les dones han estat poc representades en els càrrecs de responsabilitat, l’IDIAPJGol impulsa entorns de treball més equitatius. En aquesta línia, dues de les tres persones que formen part del Comitè de Direcció del centre són dones.

La igualtat com a valor essencial

El Pla d’Igualtat estableix accions concretes per incorporar la perspectiva de gènere en la gestió de persones, promoure la corresponsabilitat en la conciliació i garantir una comunicació institucional no sexista. A més, el pla també contempla mesures de sensibilització i formació per identificar possibles biaixos de gènere, així com accions per reduir la segregació horitzontal i vertical dins l’organització.

“L’Institut creu en la igualtat d’oportunitats laborals per a tota la plantilla, amb independència de les condicions personals, i vetlla perquè cap persona empleada, proveïdora, clienta o col·laboradora rebi un tracte desfavorable o sigui objecte de discriminació per raó del seu sexe, edat, estat civil, raça, condició sexual, nacionalitat, religió o estat físic”, afirma el Pla.

En el marc del 8M, l’IDIAPJGol recorda que la igualtat és un valor transversal que forma part de la seva cultura institucional i del seu compromís amb una recerca més justa i representativa de la societat.