L’estratègia Human Resources Strategy for Researchers (HRS4R) va ser creada l’any 2008 per la Comissió Europea amb la finalitat de donar suport a les institucions en el procés d’implementació dels principis de la Carta i del Codi en les seves pràctiques i polítiques. El distintiu HR Excellence in Research identifica les institucions i organismes que fomenten un ambient laboral estimulant i unes condicions de treball favorables.
El mes de març de 2017, l’IDIAPJGol va signar una carta de compromís amb la Carta i el Codi amb l’objectiu d’implementar, en la mesura del possible, les seves polítiques i pràctiques.
El mes de maig de 2017, l’IDIAPJGol va rebre l’aprovació dels principis de la “Carta i el Codi” i compromís amb la implementació del HRS4R.
Un cop rebuda l’aprovació, es va crear el comitè d’HRS4R de l’IDIAPJGol, el qual va elaborar el seu propi Organisational gap analysys and action plan, amb l’objectiu de ser reconegut com un institut de recerca europeu que promogui i estimuli un ambient laboral favorable per la recerca.
El mes de juny de 2018, un cop avaluat el nostre Pla d’Acció, la Comissió Europea va concedir al nostre Institut l’acreditació HRS4R, un segell de qualitat que reconeix la capacitat d’atraure talent, generar un entorn de treball favorable, fomentar la investigació i potenciar la carrera dels investigadors en el marc europeu.
Al desembre 2020 s’envia a EURAXESS una revisió interna de l’IDIAPJGol així com la nostra política OTM-R, presentada de cara a l’avaluació provisional corresponent a la Fase d’Implementació HRS4R on ens trobem actualment.
Al març de 2005, la Comissió Europea va adoptar la Carta Europea per als Investigadors i el Codi de Conducta per a la Contractació d’Investigadors, i va recomanar-ne la implementació als estats membres. Aquests documents estan destinats als investigadors i a les institucions que els contracten, i són elements clau en la política de la Unió Europea per fer que la recerca esdevingui una carrera atractiva.
La Carta Europea per als Investigadors posa l’atenció en els rols, les responsabilitats i els drets dels investigadors i de qui els contracta. L’objectiu de la Carta és assegurar que la relació entre les dues parts contribueix de manera positiva al procés de crear, transferir i compartir coneixement i al desenvolupament professional dels investigadors.
El Codi de Conducta per a la Contractació d’Investigadors vol millorar la contractació i assegurar que els processos de selecció siguin justos i transparents. Proposa diversos mitjans per a avaluar els mèrits dels investigadors: el nombre de publicacions, la docència, la supervisió de persones, el treball en equip, la transferència de coneixement, la gestió i l’impacte científic.
