We use cookies to help you navigate efficiently and perform certain functions. You will find detailed information about all cookies under each consent category below.
The cookies that are categorized as "Necessary" are stored on your browser as they are essential for enabling the basic functionalities of the site. ...
Necessary cookies are required to enable the basic features of this site, such as providing secure log-in or adjusting your consent preferences. These cookies do not store any personally identifiable data.
Functional cookies help perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collecting feedback, and other third-party features.
Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics such as the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.
Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.
Advertisement cookies are used to provide visitors with customized advertisements based on the pages you visited previously and to analyze the effectiveness of the ad campaigns.
Els processos de selecció que es duen a terme a l’Institut tenen com objectiu seleccionar a les persones idònies pel desenvolupament de les funcions, responsabilitats i tasques del lloc que hauran d’ocupar sense que les seves condicions personals com el sexe, nacionalitat, edat, etcètera, suposin una barrera discriminatòria. Són els mèrits i els requisits acadèmics elsprincipals criteris de selecció.
Tenint en compte aquets criteris, el porcés de selecció consisteix en les següents etapes:
Etapa 1: Ajuda i assessorament de la confecció de la convocatòria i del contingut de la mateixa
Etapa 2: Difusió pública de la vacant en el web de l’IDIAPJGol i en altres pàgines web més concretes, on calgui, com ara: universitats, centres de recerca i/o webs de cercadors de feina més genèrics.
Etapa 3: Selecció de els/les candidats/es que compleixin el perfil demanat.
Etapa 4: Entrevistes de els/les candidats/es (es poden realitzar proves de coneixement i test psicotècnics en funció del lloc de treball). Els hi facilitem un seguit de documents per a una major entrevista, com ara:
El procediment 07 defineix el procediment intern de selecció de personal, indica la difusió pública de la vacant o lloc de nova creació, i a publicar l’oferta en el web corporatiu, pel que es
efereix a les convocatòries de personal.
El perfil que ha de complir la candidatura es dissenya en base als requisits del lloc de treball, valorant les totes les competències dels candidats. El tipus de reclutament que predomina a l’IDIAPJGol és l’extern i les fonts més utilitzades per cercar els professionals són:Internet (web pròpia i altres), Networking, i Col·legis Professionals.
EURAXESSEURAXESS és un portal amb el suport de la Unió Europea, els estats membres i els països associats, on ofereix informació i serveis de suport a investigadors professionals, dóna suport a la mobilitat dels investigadors i al desenvolupament professional. Alhora que millora la col·laboració científica entre Europa i el món.
Els processos de contractació a l’IDIAPJGol, són oberts i transparents, basats en mèrits “Open, Transparent and Merit-based Recruitment of Researchers” (OTM-R), on es garanteix la contractació de persones amb el perfil adequat segons l’oferta publicada en el web corporatiu a l’apartat de Treballa amb nosaltres; Convocatòries obertes.
Si us cal iniciar un procés de contractació, per tal de cercar a personal investigador preguem us poseu amb contacte amb la Laia Alvaro (lalvaro@idiapjgol.org), per tal de fer-ho efectiu i que es pugui fer la màxima difusió de la convocatòria als llocs adequats.
