El fin de la violencia y la discriminación contra las personas lesbianas, gays, bisexuales, trans, intersexuales y queer (LGBTIQ+) no depende sólo de los gobiernos. Las empresas y las instituciones tienen un papel fundamental para promover la diversidad y una cultura de respeto e igualdad entre todas las personas tanto en su lugar de trabajo como en todas las actividades que realizan.
Para hacer visible este compromiso, Naciones Unidas y el Foro Económico Mundial han impulsado el Partnership for Global LGBTIQ+ Equality (PGLE), una iniciativa a la que se ha sumado el IDIAPJGol.
La adhesión al PGLE implica seguir cinco normas de conducta que implican:
- Respetar en todo momento los derechos humanos de todas las personas, con independencia de su condición sexual y su identidad de género.
- Comprometerse a eliminar la discriminación en el puesto de trabajo, tanto en lo que se refiere a la contratación como en la actividad laboral, las prestaciones, el respeto a la intimidad y el tratamiento del acoso.
- Apoyar, a través de la creación de un entorno positivo y afirmativo para que las personas trabajadoras puedan ejercer profesionalmente con dignidad y sin estigma.
- Evitar la discriminación a clientes y proveedores LGBTIQ+.
- Actuar de forma proactiva en la esfera pública para contribuir a acabar con los abusos contra los derechos humanos de las personas LGBTIQ+.
