El proceso de selección del IDIAPJGol está definido por la norma ISO 9001:2015 (ER-0821) y consiste en las siguientes etapas: (PR-05)

• Ayuda y asesoramiento de la confección de la convocatoria y del contenido de la misma.
• Difusión pública de la vacante en la web del IDIAPJGol y en otras páginas web más concretas, donde sea necesario, tales como: universidades, centros de investigación y/o webs de buscadores de trabajo más genéricos.
• Selección de los/las candidatos/as que cumplan el perfil solicitado.

Entrevistas de los/las candidatos/as (se pueden realizar pruebas de conocimiento y test psicotécnicos en función del puesto de trabajo). Les facilitamos una serie de documentos para una mayor entrevista, como:

• Manual de selección del personal IDIAPJGol (IT-085)
• Entrevista de Selección de Personal
• Guión Entrevista de Selección de Personal de Igualdad de Oportunidades,
• Selección del/de la candidato/a definitivo/va.
• Información del estado de la convocatoria en la web.
• Respuesta a todos/as los/las candidatos/as presentados en la convocatoria de su estado
  obtenido.

Los procesos de selección que se llevan a cabo en el Instituto tienen como objetivo seleccionar a las personas idóneas para el desarrollo de las funciones, responsabilidades y tareas del puesto que tendrán que desempeñar sin que sus condiciones personales como el sexo, nacionalidad, edad, etcétera, supongan una barrera discriminatoria. Son los méritos y requisitos académicos los principales criterios de selección.

El procedimiento 07 define el procedimiento interno de selección de personal, indica la difusión pública de la vacante o puesto de nueva creación, y en publicar la oferta en la web corporativa, por lo que se refiere a las convocatorias de personal.

El perfil que debe cumplir la candidatura se diseña en base a los requisitos del puesto de trabajo, valorando todas las competencias de los candidatos. El tipo de reclutamiento que predomina en IDIAPJGol es el externo y las fuentes más utilizadas para buscar a los profesionales son: Internet (web propia y otros), Networking, y Colegios Profesionales.

Publicar ofertas en el portal EURAXESS

EURAXESSEURAXESS es un portal con el apoyo de la Unión Europea, los Estados miembros y los países asociados, donde ofrece información y servicios de apoyo a investigadores profesionales, apoya la movilidad de los investigadores y el desarrollo profesional. Al mismo tiempo, mejora la colaboración científica entre Europa y el mundo.

Los procesos de contratación en IDIAPJGol, son abiertos y transparentes, basados ​​en méritos “Open, Transparent and Merit-based Recruitment of Researchers” (OTM-R), donde se garantiza la contratación de personas con el perfil adecuado según la oferta publicada en la web corporativa en el apartado de Trabaja con nosotros; Convocatorias abiertas.

Si necesita iniciar un proceso de contratación, para buscar a personal investigador rogamos se ponga en contacto con Laia Alvaro (lalvaro@idiapjgol.org), para hacerlo efectivo y que se pueda hacer la máxima difusión de la convocatoria en los lugares adecuados.