Fem recerca per la salut de les persones

        GIR
  • Home
  • Human Resources Strategy for Researchers

Human Resources Strategy for Researchers (HRS4R)

   HR 01                           

 
L'IDIAPJGol ha obtingut l'acreditació HRS4R

La iniciativa l’EURAXESS Human Resources Strategy for Researchers (HRS4R). Va néixer l’any 2008 amb la finalitat de donar suport a les institucions en el procés d’implementació dels principis de la Carta i del Codi en les seves pràctiques i polítiques. El distintiu HR Excellence in Research identifica les institucions i organismes que fomenten un ambient laboral estimulant i unes condicions de treball favorables.

El mes de març de 2017, l'IDIAPJGol va signar una carta de compromís amb la Carta i el Codi amb l'objectiu d'implementar, en la mesura del possible, les seves polítiques i pràctiques.

El mes de maig de 2017, l'IDIAPJGol va obtenir l'aval dels principis i el compromís de "Carta i Codi" per iniciar la seva pròpia estratègia d’ implementació de l'HRS4R.

Durant l’any 2017, un grup de treball va dur a terme l’anàlisi interna del IDIAP, en el marc de la qual es van fer reunions amb els membres de l’Equip de Govern, la Gerència i investigadors de tots els camps del coneixement. El resultats d'aquesta tasca va ser el IDIAPJGol HR Strategy and Action Plan. En el següent enllaç està disponible l'informe complet:  Organisational gap analysys and action plan.

IDIAPJGol comença a implementar el seu propi HRS4R el març de 2017 amb l'objectiu de ser reconegut com un institut de recerca europeu que promogui i estimuli un ambient laboral favorable per la recerca.

Per ajudar a acomodar les institucions de recerca als principis de Carta i Codi, la Comissió va establir un procediment pel el qual aquelles institucions interessades a incloure’l podrien dissenyar la seva pròpia Estratègia de Recursos Humans.

El juny de 2018, després de l'avaluació del Pla de Recursos Humans posat en marxa per l'IDIAPJGol, la Comissió Europea ha concedit al nostre Institut l'acreditació HRS4R, un segell de qualitat que reconeix la capacitat d'atraure talent, generar un entorn de treball favorable, fomentar la investigació i potenciar la carrera dels investigadors en el marc europeu. 

L'HRS4R s'articula en cinc passos principals:

  • Pas 1: Anàlisi intern IDIAPJGol Gap Analysis
  • Pas 2: Estratègia institucional de recursos humans per a investigadors IDIAPJGol HR Strategy and action Plan.
  • Pas 3: Reconeixement de l'estratègia de recursos humans per a investigadors de la Comissió Europea. El logotip "Excel·lència en R + D en Recerca" identifica les institucions reconegudes.
  • Pas 4: Implantació de les accions i procés d'autoavaluació després de 2 anys.
  • Pas 5: Implementació de l'avaluació externa després de 4 anys i renovació del reconeixement.